陪产假工资是底薪吗?工资是,还是社保局发?
陪产假工资是底薪吗?工资是,还是社保局发?现实生活中,为了鼓励生育二胎,我国很多地区都出台了不同的产假规定。,方有权享受陪产假,在陪产假期间,,方有工资。用人单位要发工资,那么陪产假发的是底薪吗?是,还是社保局?下面由小编为读者解答相关知识。
1.陪产假工资是底薪吗?
根据我国相关法律规定,,性休产假时,其工资是按照正常工作时间计算的,不是按照基本工资计算,而是按照陪产假计算。
相关法律法规
广东省人口与计划生育条例(以下简称“十一五”规划)
第三十一条夫妻依法生育子女的,女方享受30天的优待假,,方享受15天的产假。法定休假期间,工资照常发放,但不影响员工**和绩效。
上海市人口与计划生育条例(以下简称上海市计划生育委员会)
第三十一条依法办理结婚登记手续的,婚假可以延长七天,但不得超过法定婚假。
除国家规定的产假外,依法生育的夫妻还可以享受30天产假,,性享受10天配偶陪伴。产假享受同等产假,陪产假期间配偶工资按其正常工作时间支付。
四川省人口与计划生育条例(试行)
第二十六条符合本办法规定的,除法律法规另有规定外,女性产假可以延长60天,,性可以享受20天的护理假。产假、护理假视同岗位,工资**待遇不变。
湖北省人口与计划生育条例(二)
第三十三条妇女依照法定程序生育的,可以延长产假三十日,其配偶可以享受十五日产假;产假、护理假视为正常工作,工资、奖金照常发放。
江西省人口与计划生育条例(以下简称“十一五”规划)
第四十三条在遵守法律、行政法规和本条例的前提下,夫妻双方可以延长法定休假60天,并享受15天的护理假。休假期间,工资和奖金照常发放,**待遇不变。
山西省人口与计划生育条例(1)
第二十五条合法结婚的夫妻可以享受30天婚假;根据本办法的规定,女性可以按照国家和省规定的产假增加产假60天,,性可以享受护理假15天。婚假、产假、护理假与在职职工享受同等待遇。
山东省人口与计划生育条例(五)
第二十五条依照法律和本条例的规定,除法定产假外,生育子女的,享受60天产假和7天护理假。产假、护理假视同上班,工资照发,**待遇不变。
2.陪产假工资是,发还是社保局发?
陪产假工资是底薪吗?工资是,还是社保局出? 目前,我国产假工资一般由用人单位按月支付给职工,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。根据法律规定,我国女职工生育时享有98天的产假。如有特殊情况,可增加产假天数。